Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 4
Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Personalverantwortliche müssen dafür die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten. Die Referenten benennen die Konsequenzen für die Praxis und geben Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.
Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 4. Teil für Sie zusammengestellt:
„Du sollst nicht lügen“: Fristlose Kündigung wegen (versuchten) Prozessbetrugs
LAG Niedersachsen, Urt. v. 13.8.2025 – 2 SLa 735/24
Einwurf-Einschreiben – Kein Anscheinsbeweis für tatsächlichen Zugang
LAG Hamburg, Urt. v. 14.7.2025 – 4 SLa 26/24 (ArbG Hamburg v. 3.7.2024 – 13 Ca 225/23
Urlaubsabgeltungsanspruch bei rechtshängiger Kündigungsschutzklage – Aussetzung wegen Vorgreiflichkeit
LAG Baden-Württemberg, Beschl. v. 14.3.202 – 9 Sa 4/25
Nachschieben von Kündigungsgründen
LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 19.8.2025 – 1 Sa 104/25
Kein Schmerzensgeld wegen Mobbings
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urt. v. 24.6.2025 – 5 SLa 20/25
Der Referent benennt die Konsequenzen für die Praxis und gibt Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet
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Dr. Martin Römermann
Partner / Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ogletree Deakins International LLP, BerlinDr. Martin Römermann ist in allen Bereichen des Arbeitsrechts sowie in angrenzenden Fragen des Gesellschaftsrechts erfahren und gerichtlich wie außergerichtlich ein routinierter Verhandlungsführer. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt er vornehmlich mittelständische und große IT und Tech-Unternehmen sowie Non-Profit-Organisationen umfassend im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, bei der Restrukturierung und Sanierung sowie im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
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