Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Teil 2
Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 2. Teil für Sie zusammengestellt:
Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristungsabrede – Vergleich gem. § 278 Abs. 6 Satz 1 Alt. 1 ZPO ist kein Sachgrund
LAG Köln, Urt. v. 5.12.2024 – 6 SLa 247/24
Verstoß gegen § 79a BetrVG kann Ausschluss aus dem Betriebsrat rechtfertigen – datenschutzrechtliche Verpflichtung des Betriebsrats
LAG Hessen, Beschl. v. 10.3.2025 – 16 TaBV 109/24
Kündigungserklärungsfrist nach § 626 Abs. 2 BGB – Anhörung des Arbeitnehmers bei längerer Urlaubsabwesenheit – Probleme bei Verdachtskündigung
LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 12.12.2024 – 12 Sa 25/24
Verwertbarkeit von ehrverletzenden Äußerungen in einer privaten Chatgruppe
LAG Niedersachsen, Urt. v. 30.9.2024 – 15 Sa 787/23
Annahmeverzug und böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes während Freistellung
BAG, Urt. v. 12.2.2025 – 5 AZR 127/24
Die Referenten verschaffen Ihnen hierzu einen Überblick, geben Handlungsempfehlungen sowie Tipps zur Vertiefung. Diese werden Ihnen anschaulich und mit zahlreichen Praxisbeispielen kompetent vermittelt.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Dr. Martin Römermann
Partner / Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht
Ogletree Deakins International LLP, BerlinDr. Martin Römermann ist in allen Bereichen des Arbeitsrechts sowie in angrenzenden Fragen des Gesellschaftsrechts erfahren und gerichtlich wie außergerichtlich ein routinierter Verhandlungsführer. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt er vornehmlich mittelständische und große IT und Tech-Unternehmen sowie Non-Profit-Organisationen umfassend im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, bei der Restrukturierung und Sanierung sowie im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
Karl Melzer
Associate | Rechtsanwalt
Ogletree Deakins International LLP, BerlinKarl Melzer war im Rahmen seines Referendariats r im Bundesministerium für Arbeit und Soziales tätig und beschäftigte sich dort insbesondere mit Tarifvertrags-, Mindestlohn- und Entsenderecht. Er absolvierte ein einjähriges Auslandsstudium mit Schwerpunkt im mexikanischen Arbeitsrecht an der Universidad de Guadalajara in Mexiko.
Er berät nationale und internationale Mandanten in allen Aspekten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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