Wie die Rückkehr zur Büropräsenz gelingt

Flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten und Home-Office sind in den letzten Jahren zu festen Bestandteilen der modernen Arbeitswelt geworden. Die meisten Unternehmen setzen mittlerweile auf orts- und zeitunabhängige Arbeitsmodelle, um den steigenden Anforderungen an Flexibilität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit gerecht zu werden. Dennoch überdenken derzeit viele Unternehmen ihre – oftmals großzügigen – Regelungen und streben eine stärkere Präsenz der Mitarbeitenden im Büro an.

Die beabsichtigte Rückkehr zu mehr Büropräsenz ist jedoch mit zahlreichen arbeitsrechtlichen Herausforderungen verbunden. In unserem Online-Seminar erfahren Sie, welche rechtlichen Hürden Unternehmen auf dem Weg zur Rückkehr zur Präsenzkultur überwinden müssen und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, um nachteilige Vereinbarungen aus der Vergangenheit zu korrigieren. 

INHALTE:

I.    Einleitung

• Aktuelle Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und der „Return to Office-Trend“
• Herausforderungen und Widerstände bei der Rückkehr ins Büro

II.    Anpassung oder Beendigung bestehender vertraglicher Vereinbarungen

• Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume
• Rückkehr ins Büro kraft Weisungsrechts – Was ist zulässig?
• Homeoffice als betriebliche Übung – Hat sich ein Anspruch „verfestigt“?
• Rechtssichere Änderung oder Beendigung bestehender Vereinbarungen
• Rückkehr ins Büro als Vertragsänderung – Braucht es einer Änderungskündigung?

III.    Anpassung oder Beendigung bestehender Betriebsvereinbarungen

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – Was ist zu beachten?
• Möglichkeiten zur Anpassung oder Aufhebung bestehender Betriebsvereinbarungen

IV.    „Best Practices“ für eine erfolgreiche Rückkehrstrategie

• Anreize und Motivationsstrategien zur Förderung der Büropräsenz
• Umgang mit Widerständen und individuellen Problemfällen