Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess
Notnagel bei verhärteten Fronten?
Während eines Kündigungsschutzprozesses können zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusätzliche Spannungen bis hin zu einer Zerrüttung entstehen, die eine weitere sinnvolle Zu-sammenarbeit im Arbeitsverhältnis unmöglich machen. In diesen Fällen kann ein Auflösungs-antrag sinnvoll sein. Mit einem Auflösungsantrag kann in Ausnahmefällen das Arbeitsverhältnis durch arbeitsgerichtliches Urteil gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, obwohl die Kündigung sozialwidrig und damit unwirksam ist.
INHALTE
- Voraussetzungen für erfolgreiche Auflösungsanträge
- Besonderheiten bei leitenden Angestellten
- Der „richtige“ Zeitpunkt
- Fallbeispiele aus der Praxis
- aktuelle Rechtsprechung
- Vermeidung typischer Fehler
In unserem Online-Seminar werden die rechtlichen Grundlagen, typische Situationen sowie Chancen und Risiken eines Auflösungsantrags – aus Sicht von Arbeitnehmer und Arbeitgeber dargestellt – insbesondere bei verhärteten Fronten im Kündigungsschutzverfahren.
ZIELGRUPPE
Rechtsanwälte, Verbandsjuristen, arbeitsrechtliche Praktiker, die ihre Kenntnisse im arbeitsgerichtlichen Verfahren auffrischen oder vertiefen wollen.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Matthias Mohn
Richter am Arbeitsgericht
Arbeitsgericht FreiburgMatthias Mohn ist Richter am Arbeitsgericht, Studium in Freiburg im Breisgau und Aix-en-Provence. Seit 2004 Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit, 2018/2019 Abordnung an das LAG Baden-Württemberg. In Seminaren zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht wie auch als Vorsitzender von Einigungsstellen verfügt er über langjährige Erfahrung.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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