Der Kongress Arbeitsrecht 2026 bietet den Fachteilnehmern und Fachteilnehmerinnen aus Unternehmen, Anwaltschaft und Verbänden die kompakte Kenntnisvermittlung zu aktuellen rechtspolitischen Entwicklungen im Arbeitsrecht und gibt einen Überblick zu wichtigen Tendenzen aus der Rechtsprechung.
In unserem Training erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber professionell, rechtssicher und zugleich strategisch geschickt mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten – insbesondere dann, wenn es um sensible oder konfliktträchtige Themen geht.
Zunehmend prägen juristische Rahmenbedingungen alle Aspekte des Human Resources Management. Und das gilt nicht nur für das deutsche Arbeitsrecht. Damit Sie Ihr Know-how in der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen können, vermittelt Ihnen unser Zertifizierungs-Kurs innerhalb von drei Monaten eine umfassende Ausbildung. Sie umfasst alle für die Personalarbeit wichtigen Aspekte des Arbeitsrechts und dazu praxisorientiertes Wissen zu wichtigen HR-Themen.
Unser Training richtet sich an Mitarbeitende, die sich auf ihre erste Führungsrolle vorbereiten oder gerade ihre ersten Schritte als Führungskraft gehen. Die Teilnehmenden setzen sich mit ihrem eigenen Führungsstil, ihren Werten und ihrer Haltung auseinander und reflektieren, was für sie gute Führung bedeutet.
Seminare und Workshops
Aktuelle Entscheidungen, Trends und Entwicklungen
Die Zeitarbeit ist nach deren Selbstverständnis dynamisch und flexibel. Dies gilt (bedauerlicherweise) auch für den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen eine Arbeitnehmerüberlassung zu erfolgen hat. Der Gesetzgeber passt in steter Regelmäßigkeit die gesetzlichen, für die Zeitarbeit geltenden Bestimmungen des AÜG an.
Insbesondere die Rechtsprechung sorgt bei deren Auslegung immer wieder für Überraschungen, auf die sowohl der Verleiher als auch der Entleiher reagieren müssen, um rechtskonform eine Arbeitnehmerüberlassung durchführen zu können – zuletzt u.a. mit Blick auf:
Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Problemfelder in der Praxis – typische Fehler vermeiden
Auch in arbeitsgerichtlichen Prozessen ist die Antragstellung ein zentraler Bestandteil der mündlichen Verhandlung und hat eine herausragende Bedeutung. Der Antrag bestimmt den Streitgegenstand und damit auch die Vollstreckbarkeit. Außerdem bestimmt der Antrag den Umfang der Rechtskraft eines Urteils. Kurzgefasst: mit der Antragstellung wird der Rechtszug „auf das Gleis gesetzt“. Hierbei sollten Fehler tunlichst vermieden werden!
Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Ein häufiger Streitpunkt im Kündigungsschutzprozess
Der Zugang einer Kündigung an den Arbeitnehmer ist häufig ein entscheidender Streitpunkt im Kündigungsschutzprozess. Fehler bei der Zustellung können weitreichende und kostspielige Auswirkungen haben.
Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Frühere Events
Zunehmend prägen juristische Rahmenbedingungen alle Aspekte des Human Resources Management. Und das gilt nicht nur für das deutsche Arbeitsrecht. Damit Sie Ihr Know-how in der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen können, vermittelt Ihnen unser Zertifizierungs-Kurs innerhalb von drei Monaten eine umfassende Ausbildung. Sie umfasst alle für die Personalarbeit wichtigen Aspekte des Arbeitsrechts und dazu praxisorientiertes Wissen zu wichtigen HR-Themen.
Gern hätte die Redaktion ep ELEKTROPRAKTIKER Sie zu diesem Zeitpunkt auf einer Fachmesse begrüßt. Dieses ist aus bekannten Gründen leider (noch) nicht möglich. Deshalb laden wir zur dieser digitalen Veranstaltung ein. Anerkannte Experten der Branche geben Ihnen mit dem zweitägigen ep-Thementag „Messen und Prüfen“ einen Überblick zu den aktuellen Anforderungen an den Prüfer, aber auch zu den Pflichten von Betreibern elektrotechnischer Anlagen, machen Sie in Vorträgen, Präsentationen und Workshops fit für die tägliche Prüfpraxis.
Unternehmen und Organisationen, die KI-Systeme betreiben, müssen ihr Personal, das diese Systeme nutzt oder verwaltet, in KI-Kompetenz schulen. Dabei macht die KI-Verordnung der EU genaue Vorgaben, welche KI-Kompetenz erwartet wird.
Der Grundkurs hat das Ziel, Personen in Unternehmen, die KI-Systeme betreiben oder nutzen, die von der EU-Verordnung geforderte KI-Kompetenz zu vermitteln. Nach Abschluss der Grundschulung wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.
Der Aufbaukurs vertieft wichtige Aspekte zum sachkundigen Einsatz von KI-Systemen im Unternehmen und richtet sich an Personen, die bereits über Grundkenntnisse der Nutzung und Verwaltung künstlicher Intelligenz im Sinne der Vorgaben der KI-Verordnung der EU verfügen. Der Aufbaukurs eignet sich besonders für Fach– und Führungskräfte, die auch zusammen mit Arbeitnehmervertretern den Einsatz von KI gestalten wollen. Der Aufbaukurs schließt mit einem Wissenstest ab, der bei erfolgreichem Bestehen das Zertifikat KI-Kompetenz EU KI-VO verleiht.
Unternehmen und Organisationen, die KI-Systeme betreiben, müssen ihr Personal, das diese Systeme nutzt oder verwaltet, in KI-Kompetenz schulen. Dabei macht die KI-Verordnung der EU genaue Vorgaben, welche KI-Kompetenz erwartet wird.
Der Grundkurs hat das Ziel, Personen in Unternehmen, die KI-Systeme betreiben oder nutzen, die von der EU-Verordnung geforderte KI-Kompetenz zu vermitteln. Nach Abschluss der Grundschulung wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.
Unternehmen und Organisationen, die KI-Systeme betreiben, müssen ihr Personal, das diese Systeme nutzt oder verwaltet, in KI-Kompetenz schulen. Dabei macht die KI-Verordnung der EU genaue Vorgaben, welche KI-Kompetenz erwartet wird.
Der Grundkurs hat das Ziel, Personen in Unternehmen, die KI-Systeme betreiben oder nutzen, die von der EU-Verordnung geforderte KI-Kompetenz zu vermitteln. Nach Abschluss der Grundschulung wird eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.
Der Aufbaukurs vertieft wichtige Aspekte zum sachkundigen Einsatz von KI-Systemen im Unternehmen und richtet sich an Personen, die bereits über Grundkenntnisse der Nutzung und Verwaltung künstlicher Intelligenz im Sinne der Vorgaben der KI-Verordnung der EU verfügen. Der Aufbaukurs eignet sich besonders für Fach– und Führungskräfte, die auch zusammen mit Arbeitnehmervertretern den Einsatz von KI gestalten wollen. Der Aufbaukurs schließt mit einem Wissenstest ab, der bei erfolgreichem Bestehen das Zertifikat KI-Kompetenz EU KI-VO verleiht.
In unserem Training erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber professionell, rechtssicher und zugleich strategisch geschickt mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten – insbesondere dann, wenn es um sensible oder konfliktträchtige Themen geht.
Personalabbau geht oft mit einer Massenentlassung einher. Die Folgen eines fehlerhaften Konsultations- und Anzeigeverfahrens können erheblich sein.
Zunehmend prägen juristische Rahmenbedingungen alle Aspekte des Human Resources Management. Und das gilt nicht nur für das deutsche Arbeitsrecht. Damit Sie Ihr Know-how in der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen können, vermittelt Ihnen unser Zertifizierungs-Kurs innerhalb von drei Monaten eine umfassende Ausbildung. Sie umfasst alle für die Personalarbeit wichtigen Aspekte des Arbeitsrechts und dazu praxisorientiertes Wissen zu wichtigen HR-Themen.
Personalabbau geht oft mit einer Massenentlassung einher. Die Folgen eines fehlerhaften Konsultations- und Anzeigeverfahrens können erheblich sein.
Der Kongress Arbeitsrecht 2025 bietet den Fachteilnehmern und Fachteilnehmerinnen aus Unternehmen, Anwaltschaft und Verbänden die kompakte Kenntnisvermittlung zu aktuellen rechtspolitischen Entwicklungen im Arbeitsrecht und schafft einen Überblick zu wichtigen Tendenzen aus der Rechtsprechung.
Unternehmen und Organisationen, die Meldestellen errichten müssen, sind nach § 15 Abs. 2 HinSchG verpflichtet, die für die Bearbeitung von Meldungen zuständigen Personen für diese Aufgaben zu schulen.
Ziel unserer Schulung ist es, Meldestellenbeauftragte nicht nur mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen, sondern auch praktische Fähigkeiten für die Einrichtung und den Betrieb interner Meldestellen zu vermitteln. Durch interaktive Trainingseinheiten, die von der Theorie bis zur Praxis reichen, und abschließendem Wissenstest, der bei Bestehen mit einem Zertifikat belohnt wird, legen wir den Grundstein für eine effektive Hinweisgeberkultur in Ihrer Organisation.
In unserem Training erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsrolle erfolgreich ausfüllen und gestalten können. Lernen Sie, Ihre Weisungsrechte effektiv zu nutzen und die Balance zwischen organisatorischer Leitung und eigentlicher Führung zu finden. Schärfen Sie Ihr Skill und Mindset, setzen Sie klare Grenzen und verbessern Sie Ihre Durchsetzungsfähigkeit.
In unserem Training erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungsrolle erfolgreich ausfüllen und gestalten können. Lernen Sie, Ihre Weisungsrechte effektiv zu nutzen und die Balance zwischen organisatorischer Leitung und eigentlicher Führung zu finden. Schärfen Sie Ihr Skill und Mindset, setzen Sie klare Grenzen und verbessern Sie Ihre Durchsetzungsfähigkeit.
Zunehmend prägen juristische Rahmenbedingungen alle Aspekte des Human Resources Management. Und das gilt nicht nur für das deutsche Arbeitsrecht. Damit Sie Ihr Know-how in der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen können, vermittelt Ihnen unser Zertifizierungs-Kurs innerhalb von drei Monaten eine umfassende Ausbildung. Sie umfasst alle für die Personalarbeit wichtigen Aspekte des Arbeitsrechts und dazu praxisorientiertes Wissen zu wichtigen HR-Themen.
Das ep FORUM ist seit Jahren ein Besuchermagnet auf den Elektro-Fachmessen.
Auch wenn die Fachmessen derzeit nicht stattfinden können, das ep FORUM erreicht sein Publikum trotzdem.
Am 29. 04. 2021 lädt die Redaktion der Fachzeitschrift ep ELEKTROPRAKTIKER zum ep FORUM ONLINE ein. Zum Thementag „Messen und Prüfen von Geräten und Anlagen“ werden hochkarätige Referenten und ein anspruchsvolles Vortragsprogramm die Besucher anziehen.
Der Kongress Building Life fand am 21. April 2021 online statt. 16 BIM-Experten teilten live ihre Erfahrungen und gaben Praxis-Tipps zum gesamten Lebenszyklus einer Immobilie aus der Perspektive der BIM-Anwender – vom Entwurf über die Planung und den Bau bis zum Betrieb von Gebäuden.
Der Kongress ist eine anerkannte Fortbildungsveranstaltung für Architekten und Ingenieure.
BIM – einfach machen!
